随着中国经济的发展，中国制造业发展迅速，对人口和劳动力的需求日益增加。目前很多企业会找第三方人力资源外包来招聘人员，也就是劳务公司。对于接受外包业务的组织，首先要通过电子人力资源方案将客户所有员工的信息、薪资、考勤、考核等整合到一个系统中，并及时更新。其次，组织要帮助客户完成事务性操作，保证企业的正确用工，遵守当地法律法规，保护公司和员工的利益，将企业的HR从繁琐的日常工作中解放出来，投入到更重要的战略工作中。通过人员外包，企业可以获得人员的服务和保障，同时不必承担巨大的人力资源成本。人力资源外包服务认证按照GB/T33530 -2017执行，这是从事人力资源外包服务的企业的标准，也是提升人力资源服务行业门槛的有力保障。
人力资源外包服务认证申请条件
1.企业需持有工商行政管理部门核发的《企业法人营业执照》等有效资质文件；
2.申请人应按照国际有效标准(GBT33530 2017)的要求在组织内部建立合规管理体系，并实施至少3个月；
3.至少完成一次内部审核，并进行有效的管理评审；
4.管理体系运行期间及体系建立前一年内未受到主管部门行政处罚。
人力资源外包服务认证申请流程
1.预查符合性，签署认证合同，支付认证费用；
2.开展认证前辅导，提交相关认证材料；
3.认证机构的审计员进行现场审计；
4.认证机构认可认证结果；
5.将认证结果报CNCA备案并颁发认证证书；
6.事后监督。
人力资源外包服务认证的好处
1、满足业务流程再造的需要。
企业间的并购是社会发展的必然现象。两家公司在合并重组之初，有很多信息无法相互披露，需要第三方收集数据并提供建议。在这个过程中，双方员工薪资福利的整合会比较复杂，如果委托给人力资源服务公司，会容易得多，也容易被各方接受。
2.有利于留住优秀员工。
核心员工对企业的价值不言而喻，但核心员工的满意度却成为企业人力资源管理过程中不可忽视的问题。如何留住核心员工是企业发展面临的挑战。优秀的外包公司通常都有人力资源管理各方面的专家。这些局外人了解员工的需求，可以提高员工的整体满意度，降低员工的离职率。
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